疫情防控期间复工、隔离、工资发放【你关心的问题都在这里了】

新型冠状病毒肺炎疫情依旧严重，举国上下关注武汉、为武汉同胞加油的同时，各企业因疫情影响，无法进行正常的运作，也面临严峻考验。CCA公司法务联盟特邀上海蓝白律师事务所管理合伙人钱明辉律师，为大家带来连续四天的《疫情防控期间劳动关系处理法律问题》系列分享，从企业全面应对疫情实操指南、企业复工安排、员工隔离及工资发放等多个角度为企业负责人、法务、HR解疑答惑。以下问题选自分享过程中的互动解答。

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解答

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1、【问】2.10后由于封路或被动隔离无法复工，是否可扣年假或调休；年假调休已经使用完毕仍无法复工，工资如何支付。湖北省和其他地区人员有区别？

【LANBAI】可以扣年假或调休；无年假调休者在延长春节假期后仍不能返沪的可按无薪事假处理，若因被当地隔离封路而不能返沪的应当提供相关证明，工资可按正常出勤论。湖北地区和其他地区人员在隔离要求上还是有区别的，判断标准是否属于“疫情重点地区”。

2、【问】钱律师您好，我想问一下，上海规定从湖北出发或者经过湖北省的返沪自行隔离14天，其他地区自行隔离7天，我们公司为了员工安全考虑，返沪所有员工均自行隔离14天，那这个隔离期工资要怎么算呢?是否可以安排年假调休事假呢?

【LANBAI】可以安排在家办公，休年休假等方式解决，确实无法在家办公或年休假的，可以无薪事假的。另这14天隔离期是以到沪时间起算的，部分可能在10号前甚至3号前，在此期间的待遇按出勤发放，故应要求非湖北地区的员工尽可能早点回沪早点隔离。

3、【问】非湖北返沪员工，2/10后没有满14天观察期，单位经营也不需要他返岗，单位可以安排调休和年假吗？

【LANBAI】可以安排年休假或调休。

4、【问】2月对于综合工时制员工，应如何计算应出勤工时？

【LANBAI】综合工时制的加班需要结合考勤周期来计算；在延迟复工期间，综合计算工时的，该期间正常计算出勤，在一个计算周期内看是否需要支付加班，没有超过法定工时的，不计算加班费，超过的按150%计算加班费。

5、【问】2.10号以后企业出于避免人员过于聚集考虑，安排员工工作日做一休一，周末正常双休，那这部分薪资该怎么去核算呢？

【LANBAI】目前关于轮岗轮休的工资待遇未有规定，建议公司与工会或相关员工协商确定，以便按实际出勤结算薪资。

6、【问】老师你好！因行业性质，复工延迟到2月底，这段期间的工资怎么计算呢？

【LANBAI】上海文件沪人社办〔2020〕38号文已明确企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。

7、【问】有关延期复工期间，既然上海这里有口径说是按照休息日算，而老师您说可以休年休假，如果仲裁情况下，仲裁可能会偏向哪一方？

【LANBAI】如果公司有福利年休假，可以统筹安排，如果是法定年休假谨慎操作，这里还涉及仲裁、一审、二审的审判流程问题。

8、【问】你好！刚刚说到加班支付2倍工资的事，是否理解为2倍的加班工资内已包含原来的工资金额。

【LANBAI】是的，包含原本的工资。

9、【问】现在很多省市封路不让进出，员工无法回来，这段时间工资怎么算？

【LANBAI】原则上县级及以上政府等采取紧急措施封城封路的，发正常工资。没有法定文件的，协商休年休假或在家办公或请无薪事假。

10、【问】10号以后员工回沪，居委要求他们自行隔离14天，这段时间单位工资是按照什么标准算，能不能用年休假抵充？

【LANBAI】可以安排在家办公，休年休假、调休等方式解决，确实无法在家办公或年休假的，可以无薪事假的。另这14天隔离期是以到沪时间起算的，部分可能在10号前甚至3号前，在此期间的待遇按出勤发放，故应要求非湖北地区的员工尽可能早点回沪早点隔离。

11、【问】如果因为老家交通封闭不能及时回来怎么办？

【LANBAI】原则上县级及以上政府等采取紧急措施封城封路的，发正常工资。没有法定文件的，协商休年休假或在家办公或请无薪事假。

12、【问】员工疫情说不能回来上班（昆山员工），借机不回公司上班怎么办？

【LANBAI】企业有合理理由要求员工在延长春节假期后即2月3日及时返沪上班，若不能返沪的安排在家办公，无法安排在家办公的算作缺勤，以事假或者年休假安排处理为妥。若是因被当地隔离而不能返沪应当提供相关证明。

13、【问】各工业区要求除湖北以外地区的人也隔离，这工资怎么办？

【LANBAI】企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。另这14天隔离期是以到沪时间起算的，部分可能在10号前甚至3号前，在此前的待遇按出勤发放，故应要求非湖北地区的员工尽可能早点回沪早点隔离。

14、【问】钱律师，综合计时的保安人员1/31和2/1需要双倍支付加班工资吗？

【LANBAI】不需要。这两天是由于疫情防控而增加的临时性休假,并不属于法定节假日无需支付加班工资。

15、【问】钱律师，如果被隔离人员，隔离期间超过一个工资支付周期，没有提供劳动，可以只支付，最低工资，那么，又说，按照正常薪资发放，这一块能否再讲解一下？

【LANBAI】依法隔离人员支付正常工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。如果是企业因为疫情停工停产超过一个周期非依法隔离或被采取紧急措施的人员支付最低工资。

16、【问】如果因为老家交通封闭不能及时回来怎么办，如何计算工资？

【LANBAI】建议公司关注各地政府公告，如无法确认的，可以问员工要当地文件的。原则上县级及以上政府等采取紧急措施的，发正常工资。没有法定文件的，协商休年休假或在家办公或请无薪事假。

17、【问】怎么判定是否是因为客观原因导致员工不能准时到岗？另外，因为员工都知道延迟放假至9号，同时知道返沪后都需要居家隔离7-14天，很多外地就是9号回到上海。公司只能等他们隔离完毕正常工作？有什么办法吗？

【LANBAI】建议公司关注各地政府公告，如无法确认的，可以问员工要当地文件的，如属于政府隔离情形需员工提交相关文本证明。原则上县级及以上政府等采取紧急措施的，发正常工资。没有法定文件的，可安排年休假、调休、居家办公、无薪事假等措施。虽然有延期复工，但员工正常应在2月3日返沪，明知有相关隔离政策而拖延，未及时返沪，因此而耽误的期间可按无薪事假处理。

18、【问】隔离期间的工资怎么发放？

【LANBAI】若员工有证据证明存在下述情形的，企业应当按正常出勤支付工资报酬：

1）员工为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间；

2）因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致其不能提供正常劳动的。

若不属于前述情形的，企业可以与员工协商在家办公或安排年休假、调休假、病/事假等。若员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位支付基本生活费，各地标准不同，上海不得低于最低工资标准，北京为最低工资标准的70%。

19、【问】钱律师，还有一个情况如果说原来租的房子现在房东或小区管理不让继续租，员工说没地方租怎么办？

【LANBAI】从法律义务角度讲，除非这个房子是公司提供的宿舍，否则公司无法律义务安排员工新的住处，另一方面如该房是员工自己租的，从关怀员工角度而言，公司可在允许范围内协助员工寻找新住处。

20、【问】钱律师，我想问下2/3-2/9可以统筹年休吗？如果员工年休不够如何可否算事假？

【LANBAI】上海对延迟复工期间（2/3-2/9）定性为休息日，企业可以统筹安排福利年休假，法定年休假需谨慎操作，如果年休不够不宜按算事假。

以上是小编精选的20个互动解答，而在4天的分享中，我们预计将有近百个围绕疫情防控期间企业及员工该如何应对的法律问题及解答产生，届时我们将汇编成《疫情防控期间企业劳动关系处理100问答》（以下简称《100问答》）。在此我们也推荐Acelaw法培学院就此系列推出的线上课程，除了能完整收听钱律师的4天干货课程外，《100问答》将作为福利赠送给听课的学员。

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